Team,

Wir sind auf dem besten Weg, ein stärkeres eBay für die Zukunft aufzubauen, das wächst und allen Herausforderungen gewachsen ist. In den letzten drei Jahren haben wir unsere Erfahrungen in allen Kategorien grundlegend verändert und das Innovationstempo bei eBay beschleunigt. In den Bereichen, in die wir investieren, sehen wir eine stetige Steigerung der Kundenzufriedenheit und eine deutliche Verbesserung unseres Wachstums im Vergleich zum Markt.

Unsere Strategie ist richtig, aber wir können noch mehr für unseren Erfolg tun. Wir müssen unsere Teams besser und schneller organisieren, damit wir agiler sind, zusammenarbeitende Menschen zusammenbringen und Entscheidungen schneller treffen können. Heute teile ich Informationen über die Änderungen, die wir umsetzen, um eBay besser für langfristiges, nachhaltiges Wachstum zu positionieren.

Die größte und schwierigste dieser Entscheidungen besteht darin, unseren derzeitigen Personalbestand um etwa 1.000 Stellen oder etwa 9 % der Vollzeitbeschäftigten zu reduzieren. Darüber hinaus planen wir, die Anzahl der Verträge, die wir in unserer alternativen Belegschaft haben, in den kommenden Monaten zu reduzieren. Dies sind keine Maßnahmen, die wir leichtfertig ergreifen, und wir sind uns der Auswirkungen bewusst, die sie auf alle eBay-Nutzer haben werden. Wir müssen uns von Menschen verabschieden, die so viele wichtige Beiträge zur eBay-Community und -Kultur geleistet haben, und das ist nicht einfach.

Das Bedürfnis nach Veränderung

Trotz externer Belastungen, wie etwa des herausfordernden makroökonomischen Umfelds, wissen wir, dass wir dank der von uns kontrollierten Faktoren besser werden können. Obwohl wir bei der Umsetzung unserer Strategie Fortschritte machen, übertreffen unsere Gesamtmitarbeiterzahl und unsere Ausgaben unser Geschäftswachstum. Um dieses Problem anzugehen, führen wir organisatorische Änderungen durch, die bestimmte Teams ausrichten und konsolidieren, um das End-to-End-Erlebnis zu verbessern und den Bedürfnissen unserer Kunden auf der ganzen Welt besser gerecht zu werden.

Nächste Schritte

In Kürze werden wir damit beginnen, die Mitarbeiter zu benachrichtigen, deren Rollen gestrichen wurden, und in den Bereichen, in denen dies erforderlich ist, einen Konsultationsprozess einleiten. Führungskräfte kommunizieren die Neuigkeiten direkt über Zoom und Ihr VP oder eLT-Mitglied sendet eine E-Mail, sobald die Benachrichtigungen in seiner Gruppe abgeschlossen sind.

Wir bitten alle US-Mitarbeiter, am 24. Januar von zu Hause aus zu arbeiten, um für diese Gespräche etwas Raum und Privatsphäre zu gewährleisten. Wir sind bestrebt, während dieses Übergangs jeden mit Respekt und Einfühlungsvermögen zu behandeln und den betroffenen Mitarbeitern Unterstützung und Ressourcen bereitzustellen.

Ich freue mich auf

Diese Veränderungen sind schwierig, aber ich bin zuversichtlich, dass wir durch die Zusammenarbeit stärker denn je werden werden. In den kommenden Monaten werden Sie feststellen, dass eBay fokussierter, agiler und reaktionsfähiger und besser positioniert ist, um unser Ziel, wirtschaftliche Chancen für alle zu schaffen, voranzutreiben.

DANKE,

Jamie

By rb8jg

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