Ein Psychologieprofessor warnte, dass Einstellungen allein aufgrund der Rasse illegal seien, auch wenn die Psychologieabteilung der University of Washington (UW) weiße und asiatische Bewerber herabgestuft habe, wie aus einer Audioaufnahme hervorgeht Nachrichtenwoche zeigte.

Anschließend untersagte die Universität der Fakultät für zwei Jahre die Einstellung von Mitarbeitern, die eine Festanstellung anstreben, nachdem sie erhebliche Diskriminierung bei den Einstellungspraktiken festgestellt hatte.

In einer Audioaufzeichnung einer Sitzung vom 16. März 2023 erhob Psychologieprofessor Ione Fine Einwände gegen den Einstellungsprozess, bei dem erst- und zweitplatzierte Kandidaten, weiße bzw. asiatische Amerikaner, zugunsten des dritten übersehen wurden. als hoffnungsvoll eingestuft, der schwarz war.

Um dies zu erreichen, wurde ein neues „Schwellenwert“-System eingeführt, bei dem jeder Kandidat ausgewählt werden konnte, sobald er ein bestimmtes Niveau erreicht hatte, und die bisherige Praxis der Einstellung des Kandidaten mit dem höchsten Rang umging.

Im Jahr 1998 verabschiedete der US-Bundesstaat Washington ein Referendum zum Verbot rassistischer Einstellungen an Universitäten, eine Entscheidung, die von der Psychologieabteilung offenbar ignoriert wurde.

Bei der Sitzung wandte sich Fine dagegen, dass den Mitarbeitern nur eine 15-minütige Sitzung zur Verfügung stand, um die Entscheidung des Auswahlausschusses zu genehmigen.

„Ich habe das Gefühl, dass die Idee, dass wir nur über Bewerber entscheiden, die über der Schwelle liegen, eine große Veränderung in dem darstellt, was wir als Fachbereich sehen, und ich denke, dass es etwas sein sollte, worüber wir als Fakultät diskutieren, und nicht etwas, das so ist.“ wird vom Planungsausschuss entschieden“, sagte Fine während der Sitzung.

Sie fügte hinzu: „Persönlich bin ich für positive Maßnahmen, aber es ist uns gesetzlich nicht gestattet, dies zu tun.“ Ich denke tatsächlich, dass wir es den Steuerzahlern, die unsere Gehälter zahlen, schuldig sind, dass dies illegal ist und dass die Steuerzahler demokratisch entschieden haben, dass es illegal ist. »

Universität von Washington
Abgebildet sind Studenten der University of Washington am 6. März 2020 in Seattle, Washington. Die Universität verbot ihrer Psychologieabteilung zwei Jahre lang die Einstellung von Mitarbeitern, die eine Festanstellung anstreben, nachdem festgestellt wurde, dass weiße und asiatische Bewerber diskriminiert wurden.
Karen Ducey/Getty Images

„Können Sie also erklären, wie wir die Steuerzahler respektieren? Wie machen wir das nicht? [work-] darüber, was wir gesetzlich tun sollen?“, fragte sie.

Als Reaktion darauf lehnte ein Mitglied des Auswahlausschusses die Einstellung allein aufgrund der Rasse ab.

„Es ist nicht so, dass wir jemandem eine Stelle aufgrund seiner Persönlichkeit geben. Wir haben drei äußerst qualifizierte Kandidaten und machen ein strategisches Angebot, das auf dem basiert, was die Abteilung für das Wichtigste hält … also dieses „Das ist nicht das, was bei uns passiert.“ „alles“, sagte das Ausschussmitglied zu Fine.

Fines Einwände kamen einen Monat vor der Einstellung der schwarzen Kandidatin, nachdem einige schwarze Fakultätsmitglieder darauf bestanden hatten, dass sie gegenüber der weißen Kandidatin eingestellt würde, die später vom ersten auf den dritten Platz in der Rangliste herabgestuft wurde.

Nachrichtenwoche Zuvor berichtete die Universität über den Kommentar, dass „ein interner Whistleblower“ Diskriminierung gemeldet habe. Wir können nun enthüllen, dass der interne Whistleblower Fine war, der sich auf die Psychologie der Blindheit und andere Forschungsbereiche spezialisiert hatte.

Ein interner Bericht deckte Diskriminierung bei Einstellungsverfahren auf.

Zu den weiteren Verstößen gehörte, dass kein weißes Personal an Treffen mit Stellenbewerbern teilnahm, dass eine Passage aus einem Beschäftigungsbericht entfernt wurde, um Diskriminierung zu verbergen, und dass darüber diskutiert wurde, wie man über einen Job „nachdenkt“. Ein Urteil des Obersten Gerichtshofs verbietet positive Maßnahmen an Universitäten.

Das sagte eine UW-Sprecherin Nachrichtenwoche am 3. Januar, dass die Angelegenheit ans Licht kam, als „der Dekan des College of Arts and Sciences als Antwort auf einen internen Whistleblower eine interne Überprüfung dieses Prozesses durch das damals sogenannte UCIRO (Office of Complaints, Investigation and Resolution) forderte“. ist jetzt das Office of Civil Rights Investigation.

Aus dem UW-Bericht geht hervor, dass bei der Auswahl von fünf Finalistinnen für eine Tenure-Track-Assistenzprofessur im Januar 2023 von den Gruppen „Fakultät für Frauen“ und „Fakultät für Farbe“ Interviews durchgeführt werden mussten, um die allgemeine Atmosphäre beurteilen zu können Fakultät.

In dem Bericht heißt es, dass ein farbiges Fakultätsmitglied keine weißen Frauen bei dem Treffen haben wollte und sich darüber beschwerte, dass Vorstellungsgespräche „umständlich“ seien, wenn es eine weiße Kandidatin gäbe. Die Namen aller Beteiligten wurden aus dem UW-Bericht geschwärzt.